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定了!官方宣布实行25天假期但员工竟然不买账

???:2019-11-08 01:27???:未知 ????:admin ???:??
7月1日,江苏省委办公厅公布了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,文件中指出:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施2.5天小长假政策措施。 在今年的全国两会上,全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2

  7月1日,江苏省委办公厅公布了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,文件中指出:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

  在今年的全国两会上,全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》,呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

  如今,面对刚刚出台的文件政策,2.5天小长假由提议变成尝试,这一举措显然值得鼓励。

  在全球范围内看,经济发达国家的公民休假时间都比较长,新加坡,日本等国家更是在尝试做四休三的制度。

  对比之下,中国从法定节假日、法定带薪年假数量看,我国公民每年的法定休假天数不足20天(不含双休日),远远低于发达国家水平。

  2017年中国人除去工作和睡觉,每天平均休闲时间为2.27小时,较三年前(2.55小时)有所减少;其中,深圳、广州、上海、北京更少,分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。如此这般的现状,休假制度的改革,已经变得越来越急迫。

  每一个在职场打拼多年的加班狗,都保持着一种深度自觉:不管改成休假几天,对自己的影响都是零。香港马会资料今晚开奖结论坛

  很多企业为了强制员工实行单休制甚至无休,还发明了不少“新名词”,比如说:

  况且对于习惯了准点上班、按时打卡、迟到扣钱的公司来说,上有政策,下有对策,让你休息2.5天,老板总觉得亏了什么。

  所谓的弹性休息制,其实只是换一个地方加班。所谓的2.5天小长假,就算落实也轮不到自己头上。看破不说破,工作还得做。

  除此之外,根据调查显示,2018年,北京市居民有业群体周休制度、法定节假日制度、带薪休假制度,完全落实率分别达到79.2%、59.2%、62.9%,三类休假制度能完全享受的群体仅占34.2%。

  除了北京这样的一线城市外,其他城市还有很多人甚至连双休都没有,带薪休假更没有保障。所以,与其畅想2.5天假期,不如先把双休制普及。

  领导和同事发来的工作消息需要秒回,工作群里有人@你不能视若无睹,领导或客户睡前瞄了一眼工作不满意,你就有可能要在家继续熬夜办公

  就算不得不加班,但是大家抱怨的表面上是加班,本质上是加班的付出无法与工资预期、职业前景、职位晋升等相符,往往是“一顿加班猛于虎,工资还是三千五”!

  比如,之前同程艺龙实行45小时工作制度,只要工作安排妥当,一周上班时间足够45小时,剩下的时间就可以完全自己支配,干完就走人。

  所有在管理上的创新和政策上尝试都值得鼓励,但是任何一项好的政策或者管理措施,即使出发点是好的,也往往会因为落实的偏差而事与愿违。

  弹性工作制可能变成加班不给钱,2.5天休假可能变成变相减工资,错峰休息可能变成另一种加班

  任何第一眼看上去还不错的管理制度,当你要准备采用,进行落实的时候,就会面临各种问题需要解决。

  比如:实行2.5天小假期,周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假,周一至周四就要每天工作9个小时,操作起来有些不切实际。

  如果政府部门、事业单位都放假,公众利益受影响怎么办?医院都放假了病人如何看病?学校放假了谁来照看小孩?

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10余省份鼓励25天休假:“员工 全国多地鼓励实行“25天休假模 夫妻俩帮地主种地地主给他们俩 QQ等级的活跃天数怎么算的?我 工作满一年公司却说只能休25天
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